Fokus for det nationale arbejde i afdelingen for Menneskerettigheder og Erhverv er at fremme ligebehandling og ikke-diskrimination i danske virksomheder – offentlige såvel som private og store såvel som små og mellemstore.

Arbejdet tager udgangspunkt i et horisontalt perspektiv på ligebehandling. Et horisontalt perspektiv inddrager erfaringer fra og viden om diskrimination på grund af både køn, alder, etnici­tet, tro, handicap og seksuel orientering og bruger dette som afsæt for at udvikle virksomhedsstrategier til at sikre lige­behandling og sætte mangfoldigheden i spil.

Visionen er at skabe mangfoldige og inkluderende arbejdspladser hvor mennesker har lige muligheder uanset baggrund og identitet. Der arbejdes primært med følgende koncepter: mangfoldighed, inklusion og arbejdsliv. Metodemæssigt arbejdes med mangfoldighedsledelse og mainstreaming af mangfoldighed og ligebehandling. I metodeudvikling kombineres rettighedsperspektivet med kendte og nye ledelsesredskaber til at håndtere mangfoldighed, fordomme og stereotyper.

Derfor samarbejder NytNetværk Sønderborg med Institut for Menneskerettigheder.