Principala activitate in Departamentul pentru Drepturile Omului in Institutii este de a promova egalitatea si non-discriminarea in firmele daneze – atat in institutiile publice, cat si in cele private.

Activitatea institutului are ca punct de plecare o abordare orizontala asupra egalitatii. O abordare orizontala porneste de la experiente si cunostinte despre discriminare pe motive de sex, varsta, etnie, credinta, handicap si orientare sexuala, si foloseste aceasta pentru a dezvolta strategii de firma, pentru a asigura egalitatea si varietatea in viata de zi cu zi.

Viziunea este de a crea locuri de munca diversificate, unde oamenii au sanse egale, indiferent de origine si de identitate. Se lucreaza cu urmatoarele concepte: diversitate, includere si mediul de munca. Din punct de vedere metodic se lucreaza cu managementul diversitatii, accentuarea diversitatii si tratarea egala. In dezvoltarea metodei se combina perspectiva drepturilor cu instrumente de management cunoscute si cu altele noi pentru a gestiona diversitatea, prejudecata si stereotipiile.