国家人权部工作的重点是促进企业平等和不歧视。在丹麦的企业 - 公共和私营企业。大型, 小型和中型企业。

这项工作是基于不同层次, 角度来看。一个涉及性别，年龄，种族，信仰，残疾，性取向和以及经验和知识的歧视，发展业务策略，以确保各方面平等的待遇。

我们的目标是建立多样化和包容性的工作场所，人们有平等的机会，不论他们的背景和身份。工作与下列概念主要是：多样性，包容性和专业生活。

在工作方法上的多样性和多样化的管理和公平的社会。消除偏见和成见。

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